Samenvatting

Het risico dat een werknemer als gevolg van werkdruk en psychosociale arbeidsbelasting uitvalt door psychische problemen neemt steeds verder toe. Onderzoek naar het risico om psychische problemen te krijgen in werk loont. De auteur illustreert dit met resultaten uit eigen onderzoek. Onderzoek is in de eerste plaats in het belang van het behoud van de gezondheid van de werknemer, daarnaast is er minder uitval met de bijkomende druk op collega’s en tot slot leidt het tot een flinke kostenbesparing voor de organisatie en de maatschappij. Een vragenlijstonderzoek gericht op psychosociale arbeidsbelasting is een eenvoudige manier om medewerkers op te sporen die een risico lopen op de ontwikkeling van klachten die tot verzuim kunnen leiden. Na de vaststelling van het verhoogde risico volgt een consult om een geschikte interventie aan te bieden. Er zijn veel interventiemogelijkheden. Op basis van de wetenschappelijke literatuur blijkt een aanpak via cognitieve gedragstherapie het effectiefst.