Licht verstandelijk beperkt en werk

Uitdagingen voor werknemer, werkgever en bedrijfsarts

Door op 01-05-2024
  • 00De medewerker met meerdere problemen
  • 01IQ-metingen
  • 02LVB in de spreekkamer
  • 03Wat kunnen de bedrijfsarts en werkgever doen?
  • 04Ethisch dilemma
  • 05Reacties (0)

Samenvatting

De bedrijfs- en verzekeringsarts komt in contact met veel verschillende mensen, zo ook met mensen met een lichte verstandelijke beperking, een groep die lang niet altijd goed wordt herkend. Het kost vaak tijd om deze beperking te herkennen en om goed te doorgronden met welke problemen deze mensen allemaal te maken kunnen hebben. Ook in werk is hun positie vaak kwetsbaar. Om in contact goed aan te kunnen sluiten bij mensen met een lichte verstandelijke beperking en om ze goed te ondersteunen in hun werk, is inzicht in de achtergrond en problematiek van belang. In dit artikel bespreken we het begrip ‘licht verstandelijk beperkt’ (LBV) en de uitdagingen waar mensen met deze beperking voor komen te staan.

Log nu in om het volledige artikel te bekijken of om te reageren.

Abonneren

Informatie over dit artikel

Auteurs Vermaak, M.
Graaf, J. de
Duchatteau, M.
Thema Nascholingsartikel
Accreditatie 1 accreditatiepunt
Publicatie 1 mei 2024
Editie Quintesse - Jaargang 13 - editie 2 - Nummer 2 | De kwetsbare werknemer

Leerdoelen

Na het bestuderen van dit artikel:

  • weet u wat een lichte verstandelijke beperking betekent;
  • weet u hoe vaak een lichte verstandelijke beperking voorkomt;
  • weet u hoe een lichte verstandelijke beperking gediagnostiseerd kan worden;
  • kent u de impact van een lichte verstandelijke beperking op het dagelijks leven en op werk;
  • weet u hoe u op het spreekuur werknemers met een lichte verstandelijke beperking beter kunt herkennen;
  • weet u wat werknemers met een lichte verstandelijke beperking nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen en hun werk te behouden;
  • weet u welke hulpverleners betrokken zijn bij mensen met een lichte verstandelijke beperking.