Loonsancties: veelvoorkomende oorzaken en hoe te voorkomen

  • 00Inleiding
  • 01Advisering door de bedrijfsarts
  • 02Valkuilen voor de bedrijfsarts
  • 03Valkuilen voor de werkgever
  • 04Wanneer is een re-integratie geslaagd?
  • 05Reacties (0)

Samenvatting

Het UWV legt steeds vaker aan werkgevers een loonsanctie op bij de beoordeling van de WIA-aanvraag. Een deel van de loonsancties is terug te voeren op advisering door de bedrijfsarts of arbodienst. Een loonsanctie kan voorkomen worden door optimale re-integratie inspanningen te verrichten en de bedrijfsarts is hierbij een belangrijke adviseur voor werknemer en werkgever. De Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter bieden een goede handleiding voor adequate re-integratie-inspanningen. In de loop der jaren is de nodige jurisprudentie ontwikkeld omtrent de redenen voor het opleggen van een loonsanctie. In deze bijdrage wordt eerst ingegaan op de re-integratie verplichtingen van werkgever en werknemer en de rol van de advisering van de bedrijfsarts. Vervolgens wordt besproken wat de gevolgen zijn van een opgelegde loonsanctie.

Dit programma is niet meer geaccrediteerd en kan daarom niet meer worden aangeschaft

Log nu in om het volledige artikel te bekijken of om te reageren.

Abonneren

Informatie over dit artikel

Auteurs Graaf, J.H. de
Franssen, E.J.A.
Gerritsen, R.M.
Heida, R.A.
Thema Juridisch
Accreditatie 1 accreditatiepunt
Publicatie 19 december 2014
Editie Quintesse - Jaargang 3 - editie 4 - nummer 4 | Hoofdpijn en werk

Leerdoelen

Na het lezen van dit artikel:

  • kunt u de werkgever adviseren hoe een loonsanctie als gevolg van een tekort aan re-integratie inspanningen te voorkomen;
  • weet u wat u zelf kunt doen om uw dossiers zo verstandig mogelijk op te bouwen.