Niet-aangeboren hersenletsel en terugkeer naar werk 1 punt

Hoofdartikel

Een (duurzame) terugkeer naar werk na niet-aangeboren hersenletsel (NAH) is niet vanzelfsprekend vanwege de mogelijke gevolgen op fysiek, cognitief, emotioneel en gedragsmatig gebied. Naast de beperkingen spelen de persoonlijke en de omgevingsfactoren (wel en niet werkgerelateerd) een rol. Intensieve en langdurige begeleiding is vaak nodig. Wanneer iemand zodanige beperkingen heeft dat een revalidatiebehandeling geïndiceerd is, kan in het revalidatiecentrum of ziekenhuis aandacht besteed worden aan werk. Meest essentiële onderdeel van de arbeidsre-integratie is een begeleide terugkeer op de werkplek. De bedrijfsarts speelt hierbij een belangrijke rol. Kennis van NAH bij alle betrokkenen is nodig. Het functioneren kan door de tijd heen verbeteren en verslechteren. Aangeraden wordt een werknemer met NAH periodiek en langdurig te volgen. 

Log nu in om het volledige artikel te bekijken of om te reageren.

Download bij dit artikel

Direct abonneren

Word nu abonnee van Quintesse en ontvang:

• 4x per jaar het nascholingstijdschrift;
• toegang tot het online kenniscentrum;
• 4 geaccrediteerde e-learnings per editie.

Direct abonneren