Persoonlijkheidsstoornissen, diagnostiek, verzuim en re-integratie

Door op 15-12-2016
  • 00Inleiding
  • 01Diagnostiek van persoonlijkheidsstoornissen
  • 02Diagnostiek van beperkingen en mogelijkheden
  • 03Bejegening en behandeling
  • 04Passende werkomgeving of re-integratie
  • 05Conclusie
  • 06Reacties (0)

Samenvatting

De prevalentie van mensen met een persoonlijkheidsstoornis in de arbeidsgeneeskundige praktijk is hoog. Bedrijfs- en verzekeringsartsen geven vaak aan moeilijkheden te ervaren in de begeleiding van mensen met deze problemen. Ook in de GGZ worden mensen met een persoonlijkheidsstoornis veelal als lastig beschouwd. Toch wordt er veel over- en ondergediagnosticeerd en aansluitend over- en onderbehandeld bij deze doelgroep. In dit artikel worden handvatten aangereikt voor passende diagnostiek, behandeling en begeleiding van deze doelgroep die kunnen helpen de samenwerking te verbeteren en het verzuim bij werknemers met een persoonlijkheidsstoornis terug te dringen.

Dit programma is niet meer geaccrediteerd en kan daarom niet meer worden aangeschaft

Log nu in om het volledige artikel te bekijken of om te reageren.

Abonneren

Informatie over dit artikel

Auteurs Brand-de Wilde, O.M.
Brand, E.P.
Thema Hoofdartikel
Accreditatie 1 accreditatiepunt
Publicatie 15 december 2016
Editie Quintesse - Jaargang 5 - editie 4 - nummer 4 | Persoonlijkheidsstoornissen

Leerdoelen

Na het lezen van dit artikel:

  • weet u dat persoonlijkheidsstoornissen volgens een vast diagnostisch kader zouden moeten worden beoordeeld;
  • onderkent u dat het diagnostisch proces beperkingen heeft;
  • hebt u een visie paraat over bejegening, behandeling en begeleiding van mensen met persoonlijkheidsstoornissen;
  • ziet u dat dit van grote invloed is op de re-integratie naar werk.